外包服務

崗位外包

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給淘才人力服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績效管理、行業(yè)獵頭及稅務籌劃等人力資源全過程業(yè)務。?

淘才人力崗位外包涵蓋專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包等；通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務類崗位分為工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。?

規(guī)避勞動糾紛，維護單位信譽? ? ? ? ? ? ? 確保員工素質，分散用人風險? ? ? ? ? ? 人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率 ? ? ?

機動靈活，提高員工管理效能? ? ? ? ? ? ? 避免人才流失，提高企業(yè)競爭力? ? ? ? ? 降低管理成本

臨時用工

臨時用工是指用人單位短期內因業(yè)務狀態(tài)需要的非全日制用工，如翻譯、禮儀、分揀工、鐘點工、兼職等，通常表現(xiàn)為企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由淘才人力向客戶派駐員工的一種特殊用工形式。主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。?

小微企業(yè)HR微服務

為助力中小微企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，使企業(yè)將專注力放在主營業(yè)務研發(fā)、銷售等經(jīng)營增值工作上，避免企業(yè)陷入日常瑣碎機械行政人事工作中，淘才人力為高新技術企業(yè)、智能制造企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)等創(chuàng)業(yè)型公司或高新技術公司推出全流程一站式人力資源微服務工作。

? ?全能型人才服務? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?服務深入，零點接觸? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?成本低，管理效能高

? ?不局限于人力資源某個模塊，可以就行政、 ? ? ?提供駐場、定點定時服務，確保服務人員與服? ? ?HR微服務采取外包一個崗位但服務費用低于

? ?人事等職能崗位工作全外包，服務人員依托 ? ? ?務企業(yè)按需定期接觸，深入了解企業(yè)日常運營? ? ?企業(yè)正常招用一個崗位費用的操作方式，企

? ?外包企業(yè)整體團隊經(jīng)驗及技巧提供全方位服 ? ? ?情況，制定科學有效崗位外包服務。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?業(yè)既無用人風險、管理風險，又能低成本使

? ?務工作，服務企業(yè)可做到采購一個服務使用? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?用專業(yè)人力。

? ?一個團隊。

勞務糾紛處理

企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)過程中，因用工產(chǎn)生的勞動合同糾紛、勞務糾紛委托給淘才人力辦理，主要辦理糾紛前中后的政策咨詢、風險規(guī)避，糾紛中的仲裁代辦，企業(yè)增員、減員的招聘或辭退處理，幫助企業(yè)從繁瑣糾紛事務中脫離出來專注于核心業(yè)務。

?勞動糾紛的內容：因確認勞動關系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動糾紛外包的優(yōu)勢：專業(yè)的團隊負責咨詢，效率高，處理速度快，有助于提升客戶企業(yè)形象為客戶企業(yè)節(jié)省企業(yè)成本客戶企業(yè)減少以及規(guī)避很多用工風險為企業(yè)HR節(jié)省時間，提升HR工作效率。

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